人才是发展的核心因素已成为众多城市的共识；今天的招贤令是为未来储备发展的动力和引领力量；打造豪华人才团队并形成领先一步的行业布局和技术优势，是在竞争中抢占制高点的基础；通过引进高素质人才，改变当地既有的用人格局，是“经济发展迈上新台阶、社会发展迈入新境界”的先手棋。
据《新华每日电讯》3月28日报道，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台，该市将围绕事业发展、社会保障、生活便捷、服务措施等方面，系统化解决高峰人才的各项需求，对标国际标准，打造人才高峰。与此同时，北京、天津、广州等一线城市甚至一些二线城市也纷纷推出自己的“抢人”计划，有行动、有方案、有措施，引发社会高度关注。
动真格、下大工夫，成为不少媒体对这些“抢人”大战一致的评点热词。这些城市不仅出台了一些前所未有的硬措施，还着力优化软环境。比如，北上广等一线城市针对户口这一引进人才的“卡脖子”因素，这次大都提出了相对宽松的条件；针对高昂的房价、被吐槽的生活不便，这次几个地方也有新的举措；针对知识产权共享、个税减免等，几个地方也提出了破解的方法等。
这场“抢人”大战中的超常规做法，蕴含着诸多的“发展密码”。从认识层面看，人才是发展的核心因素已成为众多城市的共识；从发展战略层面看，今天的招贤令是为未来储备发展的动力和引领力量；从竞争战略看，打造豪华人才团队并形成领先一步的行业布局和技术优势，是在竞争中抢占制高点的基础；从发展方式看，通过引进高素质人才，改变当地既有的用人格局，是“经济发展迈上新台阶、社会发展迈入新境界”的先手棋。
要让这套“发展密码”变成现实，引进人才只是第一步，留住人才和为人才创业、创新创造有利有力的制度、机制、社会环境，应是更长远的考验。如果相关地方的发展及管理模式滞后，与人才优先战略不匹配等制度掣肘因素多，或者在人才使用上“热一阵子、冷一阵子”“满足于有，不重视活”，那么，当下的“抢人”大战未必能达到预想的效果。
进一步而言，除了引进外来人才、让“外来和尚念好经”之外，也要给本地人才提供条件，让本地人才“才尽其用”，将国家有关人才待遇等政策不折不扣地落到实处，让“本地和尚”和“外来和尚”共同念经，让增量人才和存量人才形成合力，研究型人才和技能型队伍协同成长，如此才能让“发展密码”转化成发展成效。如果外地人才引近来、留不住，本地人才“火”不起来甚至流出去，或者研究型人才一枝独秀，技能型人才寥寥无几，同样会适得其反。
新时代要有新气象、新作为。期待人才争夺战呈现出的人才发展新气象，能带动一些地方打破既有藩篱，给人才发展战略增添新动力；期待各地扎扎实实落实国家有关人才发展战略的措施和政策，让本地人才焕发新活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。
